Store bededag
Den 28. februar 2023 blev afskaffelse af St. bededag vedtaget. Det betyder, at St. bededag fra 01. januar 2024 anses som en almindelig arbejdsdag.
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet præciserer i orienteringsbrev af 14. december 2023, som er sendt til alle frie grundskoler, for konsekvensen ved afskaffelsen af St. bededag som helligdag.
Loven medfører, at St.bededag ikke længere betragtes som en søgnehelligdag og derfor ikke længere skal fratrækkes, når nettoarbejdstiden beregnes for den gældende årsnormsperiode.
Hvem udmøntes tillægget til?
Tillægget udmøntes til de ansatte, der pga. afskaffelse af store bededag som helligdag, har fået forøget deres arbejdstid. Det være sig skolens ledere, lærere, børnehaveklasseledere samt pædagogisk, teknisk- og administrativt personale, hvortil skolen har tiltrådt BUPL-FOA og KRIFA-overenskomst.
Hvornår udmøntes store bededagstillægget?
Store bededagstillægget udmøntes to gange årligt sammen med lønnen for maj og august måned. Udbetalingen i maj vedrører optjeningsperioden 1. september til 31. maj, mens udbetalingen i august vedrører optjeningsperioden 1. juni til 31. august.
Da loven først træder i kraft den 1. januar 2024, vedrører første udbetaling i maj 2024 optjeningsperioden 1. januar 2024 til 31. maj 2024.
Tillægget, på 0,45% af månedslønnen inkl. pension, beregnes af den sædvanlige og fast påregnelige løn, dvs den løn, som medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen havde været på arbejde, hvilket betyder, at arbejdsgiverens bidrag til lønmodtagerens pensionsordning og faste tillæg medregnes.
Pr. 01.04.2024
For ansatte under statens ferieaftale er ferietillægget pr. 01. april 2024 ændret fra 1,5% til 2,02%. Samtidig med forhøjelsen af det særlige ferietillæg ophører udbetalingen af st. bededagstillægget.
Udbetalingen af særlig feriegodtgørelse i maj måned for ansatte under statens ferieaftale udgør derfor 1,5% af den feriepengeberettigede løn optjent i perioden fra den 1. september 2023 til og med den 31. marts 2024 + 2,02% af den feriepengeberettigede løn optjent i perioden fra den 1. april 2024 til og med den 31. maj 2024
Ansatte på barselsorlov:
Medarbejdere, der afholder orlov efter barselslovens regler uden fuld løn, har ret til samme løntillæg, som hvis de havde været på arbejde.
Orienteringsbrev fra STUK af 14.12.2023 om konsekvenser om afskaffelsen af Store bededag som helligdag
Cirkulære om Udbetaling af løntillæg efter lov 214 af 6. marts 2023