Barsel
Cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage af 04.07.2024 (gældende fra 01.april 2024)
- Øget lønret med 13 uger til flerlinge forældre
- Øget lønret med 10 uger til soloforældre
Orlovsmodel (gældende fra 01. april 2024)
Barselsaftale gældende for børn født fra og med den 02.08.2022
Cirkulære om administrationsgrundlag til aftale om barsel, adoption og omsorgsdage gældende pr. 01. juli 2022 (gældende til og med 31. marts 2024)
Orlovsmodel (gældende til og med marts 2024)
Barselsaftale gældende for børn født til og den 01. august 2022
Barselsvejledning (gældende for børn født før den 02. august 2022
De nye barselsregler
Fra august vil forældre skulle planlægge deres barsel efter den nye barselsmodel, der fordeler ugerne mellem to forældre mere ligeligt.
Der er ingen ændringer i graviditetsorloven og vi forventer at den nye barselsaftale for statsansatte fastholder de 6 ugers graviditetsorlov (hvoraf de 4 uger er med barselsdagpengerefusion). Den nye barselslov ændrer heller ikke på det samlede antal orlovsuger. Forældre har fortsat 48 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel. Men som noget nyt bliver de 48 ugers orlov delt ligeligt mellem de to forældre, så hver forælder som udgangspunkt har adgang til 24 ugers orlov. Af de 24 uger kan 13 uger overdrages til den anden forælder, så vedkommende maksimalt kan afholde 37 ugers barselsorlov.
Den nye orlovsmodel - fraværs- og lønret
Ny barselslov - med øremærket orlov
Ekstra orlov til forældre til trillinger (eller flere)
Forældre til trillinger m.fl. der bliver født den 1. januar 2023 eller senere, får derfor samlet ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Forældrene kan selv aftale fordelingen af de 26 ugers fravær, så de kan tilrettelægges på den måde, der passer familien bedst.
Formålet er at give forældrene mulighed for at holde en større del af orloven sammen, mens børnene er små, og hvor omsorgen for børnene er særlig krævende.
De ekstra uger skal holdes inden 18 måneder efter fødslen.